4、人才招聘

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织、组织扩张、调整不合理的人员结构、员工因故离职而出现的职位空缺等等。

通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。

外部招聘的优势:

1、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系; 

2、能够为组织输送新鲜血液。

3、能给竞争者有一个自我发展的空间 。