1、劳务派遣

    亦称员工租赁，即劳务公司根据用工单位的实际用工需要，提供符合用工单位使用条件的员工到用工单位工作这样一种全新的用工模式。它的特点是“招工和用工”分离，是一种“只用不管”的灵活用人机制。

三方的关系：

    实行劳务派遣后，本公司与用工单位建立劳务合作关系，本公司与员工之间形成劳动关系，员工与用工单位之间形成租赁关系。用工单位只负责员工的日常工作安排和管理。员工为用工单位提供劳务，用工单位有偿使用并支付劳务费用。

劳务派遣的优势：

◇单位用工更加规范、合法，人事管理更加便捷，一定程度的净化了单位的用工管理职能；

◇降低用人单位人事管理成本；

◇减轻单位用人编制的负担；

◇避免用人单位与劳动者之间直接的劳务纠纷；

◇用工灵活，可随时雇佣合格的劳务人员；

◇转移单位的用工风险，维护劳资双方的合法权益；

◇协助用人单位处理各种劳务纠纷，以法律主体身份代用人单位处理劳动争议；

◇为用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及新出台政策的提供告知。

服务项目：

1.负责与派遣员工签订《劳动合同》及《劳动合同》的管理。

2.负责办理派遣员工各项社会保险的参保、缴费及维护。

3.负责派遣员工工资的发放及个人所得税的计缴。

4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5.负责派遣员工失业、医疗及生育保险待遇申领手续的办理。

6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8.负责派遣员工各项社会保险关系、人事档案关系的转移。

9.负责劳务争议的处理。

10.负责向用工单位提供劳动保障法律法规政策咨询及新出台政策的提供告知。

劳务派遣流程：

1、劳务派遣关系的建立。

2、派遣人员的移交。

3、派遣员工劳动关系的建立。

4、向用工单位实施劳务派遣。

5、档案关系的建立。

6、各项社保关系的建立。

7、费用的结算。

8、离职手续的办理。

9、社保关系和档案关系的转移。